Çalışanların Kıdem Tazminatı Alabilmesi İçin SGK Belgesi Şart!

İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar, genellikle kıdem tazminatı alabileceklerini düşünürler. Ancak durum aslında düşünüldüğü kadar basit değil. Kıdem tazminatı alabilmek için sadece prim ve hizmet süresi yeterli değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınacak resmi bir belge bu sürecin en önemli adımıdır. Bu belge olmadan yapılan işten ayrılma işlemleri, hak edilen tazminatın ödenmemesiyle sonuçlanabilir.

Kıdem Tazminatı İçin SGK Belgesi Şart!

1475 sayılı yasanın 14. maddesi gereği, belirli sigortalılık ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, emeklilik şartlarını yerine getirseler dahi kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler. Ancak bu hakkı kullanabilmek için öncelikle SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısını almak gerekmektedir. Bu belge olmadan yapılan istifalar, mahkemeye başvurulsa dahi sonuçsuz kalabilir.

Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

Yasaya göre, kıdem tazminatına hak kazanmak için belirli şartlar aranmaktadır:

• 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olanlar için: En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme.
• 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler için: 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme.
• 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe başlayanlar için: Prim günü ve sigortalılık süresi, işe başlama yılına göre kademeli olarak artmaktadır.

Bu şartları karşılamayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanamazlar. Bu noktada SGK kayıtları belirleyici olmaktadır.

SGK Belgesi Olmadan Kıdem Tazminatı Alınamaz!

Teknik olarak kıdem hakkı doğmuş olsa bile, SGK’dan alınacak belge olmaksızın yapılan istifalar işveren tarafından geçersiz kabul edilebilir. Bu belge, çalışanın emeklilik şartlarını sağladığını kanıtlar ve işverene yasal dayanak sağlar. SGK belgesi olmadan yapılan istifa dilekçeleriyle kıdem tazminatı talep etmek genellikle sonuçsuz kalır.

Dilekçe Nasıl Olmalı, Nasıl Gönderilmeli?

İşverene verilen dilekçede, çalışanın emeklilik şartlarını sağladığı açıkça belirtilmelidir. Örnek bir ifade şu şekilde olabilir:

“Emeklilik koşullarını sağladığımdan dolayı kıdem tazminatımı talep ederek işten ayrılıyorum.”

Bu dilekçeye mutlaka SGK belgesi eklenmelidir. Aksi takdirde dilekçe yasal olarak geçersiz sayılabilir ve tazminat hakkı doğmaz.

Gönderim yöntemi de oldukça önemlidir. Bazı işverenler, yazılı talepleri dikkate almamaktadır. Bu nedenle dilekçenin noter aracılığıyla gönderilmesi tavsiye edilir. Noter masrafı, olası tazminat kaybına kıyasla oldukça düşüktür.

SGK’ya Başvurmadan Kıdem Tazminatı Yok!

Emeklilik şartlarını yerine getirmiş olsa dahi kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların ilk olarak yapması gereken şey, SGK’dan resmi belgeyi temin etmektir. Daha sonra bu belgeyi işverene, tercihen noter vasıtasıyla bildirmek gerekmektedir. Bu adımlar eksiksiz atılmadığında, yıllarca süren emek boşa gidebilir.